Unternehmensberatung im Bereich Personal
Wir beraten kleine, mittlere und große Unternehmen bei allen Fragen rund um Personal und Organisation.
Jobs: Stellenangebote des IPBB
Für unser verkehrspsychologisches Beratungsangebot suchen wir aktuell einen Verkehrspsychologen (m/w/d)
INQA Coaching – Ihr Schlüssel zu moderner und zukunftssicherer Unternehmensentwicklung
Als Unternehmensberater für kleine und mittelständische Unternehmen (KMU) unterstützen wir Sie mit dem INQA Coaching-Programm, einem Angebot der Initiative Neue
INQA Coaching 2024: Branche – Gesundheitswesen
Unser Kunde, eine alt eingesessene Hausarztpraxis beschäftigte zu diesem Zeitpunkt ältere und jüngere Mitarbeiter, die unterschiedlich mit dem digitalen Fortschritt
INQA Coaching 2024: Branche – Erwachsenen- und Weiterbildung
Unser Kunde, ein renommiertes Unternehmen im Weiterbildungsbereich sah sich der Herausforderung gegenüber, dass nicht nur die Kundenzahl, sondern auch die
INQA Coaching 2024: Branche – Sicherheitstechnik
Unser Kunde, ein renommiertes Unternehmen im Bereich der Sicherheitstechnik äußerte den Wunsch die Mitarbeiterbindung zu stärken, indem interne Prozesse vereinfacht
Glücklicher arbeiten dank Happiness Manager?
Anna ist sprachlos. Ihr erster Arbeitstag im neuen Unternehmen. Vor ihr steht nicht nur ein bunter Blumenstrauß, sondern auch ein
Making-Of zum Video-Interview-Podcast mit Hadassah Aschoff und Thore Ziebell
Multimediale Geschäftigkeit im IPBB: Thore Ziebell, auch besser bekannt als Moderator und Podcaster „Moderathore“, ist von der fernen Westküste aufgebrochen und hat sich mit Hadassah Aschoff, als Leiterin und Gründerin des IPBB für ein Interview verabredet.
Interview mit Autorin Hadassah Aschoff zu ihrem ersten Fachbuch „Workbook Leadership“
Interview mit Hadassah Aschoff, Gründerin und Leiterin des Institutes für psychologische Beratung und Bildung (IPBB) in Kiel und Autorin des Fachbuchs „Workbook Leadership“.
Typen von Mitarbeitenden: Teil 7 – Der Störer – Frust ohne Ende
Störer sind weitaus kritischer zu betrachten als Mimosen, Blender oder Sturköpfe. Sie können für Stunk im Unternehmen und darüber hinaus sorgen, weil sie sich viel herausnehmen und verbal gegen andere schießen, seien es Kollegen, Führungskräfte, Kunden oder Geschäftspartner. Der Störer lässt ständig Dampf ab, er meckert und teilt aus.
Typen von Mitarbeitenden: Teil 6 – Der Workaholic – wenn der Job alles ist
Arbeit, Arbeit, Arbeit – der Workaholic kann gar nicht genug davon bekommen. Für ihn spielt das Privatleben keine große Rolle. Anerkennung und Bestätigung erfährt er nur im Beruf. Leistung ist alles für ihn. Je mehr Leistung er gibt, umso besser. Den damit einhergehenden Stress nimmt er in Kauf. Zum Teil braucht er diesen sogar und würde sich ohne ihn leer fühlen.
Workaholics gelten als ideale Anwärter für einen Burn-out. Denn irgendwann halten sie den Teufelskreislauf aus immer mehr Arbeit und immer weniger Erholung nicht mehr aus. Sie realisieren, dass sie trotz allem Leistungsstreben wenig bis gar nichts erreicht haben. Ihr Familienleben ist zerrüttet, Freundschaften haben sie fast keine mehr. Sie fallen in ein tiefes Loch, aus dem sie nur noch durch professionelle Hilfe herauskommen.
Typen von Mitarbeitenden: Teil 5 – Die Mimose – empfindsam bis in die Spitzen
Im Gegensatz zum Blender sind Mimosen äußerst rar gesät. Hat man es mit einer Mimose zu tun, ist umso größere Vorsicht geboten. Denn die Mimose ist, wie ihr Name bereits andeutet, die Empfindlichkeit in Person. Das kleinste Anzeichen von Kritik lässt sie zusammenfahren. Selbst zarteste Hinweise, dass sie etwas anders machen sollte, fasst sie als Angriff, Beleidigung oder Demütigung auf. Doch nicht nur Kritik, auch jegliche andere Bemerkung nimmt sie sofort persönlich. Das geht soweit, dass sich die Führungskraft kaum noch traut, sie anzusprechen. Könnte doch ein lockeres „Wie geht’s?“ gleich als besonders perfides Ausfragen über das eigene Wohlbefinden interpretiert werden.